إحسان هنو: لا حجج بعد الآن لدمج أصحاب التحديات في سوق العمل!

إحسان هنو: لا حجج بعد الآن لدمج أصحاب التحديات في سوق العمل!

غيّرت أزمة وباء الكورونا الكثير من جوانب الحياة، وخصوصًا في مجال العمل، حيث أثبتت أنّ هناك إمكانيات أخرى للعمل وأهمّها العمل عن بعد، من دون الحاجة لأن يحضر العامل أو الموظف إلى مكان العمل نفسه، وأنّ هذا الأمر لا يمسّ بالإنتاجيّة خلال العمل، بل يزيدها في الكثير من الأحيان، والأهمّ أنّه يعطي فرصة لمن يواجهون صعوبة في الوصول الجسديّ إلى أماكن العمل، وخصوصًا أصحاب التحديات في الحركة، بأن يندمجوا أكثر في سوق العمل، ويحصلوا على المساواة التي يستحقونها.

السيد إحسان هنو، مدير عام شركة الفنار، التي تدير مراكز الريان للتشغيل في شمالي البلاد وهي مبادرة تابعة لوزارة العمل، يؤكّد أنّه "لطالما أكّدنا على حق أصحاب التحديات في العمل المتساوي، وواجهنا الكثير من الحجج التي تبرّر عدم منحهم فرصة متساوية، من أبرزها كان صعوبة التنقل والحركة الضروريّة من أجل الوصول إلى مقرّات العمل، وكنّا نحثّ الشركات والمؤسسات على التفكير بطرق جديدة ومبتكرة لتجاوز هذا الأمر. أمّا الآن، وبعد التحول إلى العمل عن بعد، في الكثير من قطاعات العمل، وخصوصًا التي تعتمد على العمل المكتبيّ والخدمات، فلم تعد هذه الحجج مقنعة، إذ ثَبُتت نجاعة العمل عن بعد والإمكانيات الكثيرة التي تتيحها، ولم يعد تحدي الحركة الجسديّة معيقًا للاندماج في العمل، ولا مبرّرًا للتمييز ضد أصحاب التحديات".

وانتهز السيد هنو الاحتفال الدوليّ اليوم الدولي للأشخاص ذوي الإعاقة (أصحاب التحديات) في الثالث من كانون الأول/ديسمبر، ليدعو أصحاب التحديات إلى التوجّه إلى مراكز الريان التابعة للفنار، والاستفادة من برنامج "عمل متساوٍ"، الذي تقوده المؤسّسة بهدف دمج أصحاب التحديات في سوق العمل، والذي يقدّم مرافقة شخصيّة، وإمكانيات كثيرة للتطوير الذاتيّ، حتى الدمج الفعليّ في سوق العمل، وقال مؤكّدًا "من حق كلّ إنسان الحصول على فرصة متساوية للعمل، نحن في الفنار نعي التحديات، ونرافق المتوجهين إلينا حتى نتجاوزها معًا، فلا تتردّدوا في التوجّه إلينا، هذا دورنا، وهذا حقكم!".