عرب تيك.. قاعدة بيانات محوسبة جديدة تطلقها سلطة الابتكار لرصد الإمكانيات المتوفرة في المجتمع العربي ودعم الاندماج بالهايتك

أطلقت سلطة الابتكار بالتعاون مع وزارة العمل قاعدة بيانات محوسبة على الانترنت بعنوان "عرب تيك" والتي تتضمن كافة المعطيات الحقيقية لصورة الوضع القائم من حيث رأس المال البشري المتوفر في المجتمع العربي الذي يتمتع بالإمكانيات المطلوبة للانخراط في صناعة الهايتك، والتكنولوجيا الحيوية، والطب الحيوي. وستكون هذه القاعدة المحوسبة، التي عملت على بنائها مجموعة SFI، بمثابة أداة ستُستخدم من قبل مجموعة واسعة من الجهات الرسمية وغيرها، لتعرض بشكل مريح وعملي آخر البيانات والمعطيات حول المجتمع العربي والجمهور الواسع، في مجموعة متنوعة من المجالات مع امكانية تصنيف المعطيات بحسب متغيرات مختلفة ومتعددة.

ويمكن من خلال قاعدة البيانات تقييم حجم رأس المال البشري المتوفر في المجتمع العربي للانخراط في قطاع الهايتك يشمل عدة مؤشرات مهمة مثل الاستحقاق لشهادة بجروت بمستوى 5 وحدات رياضيات وما شابه ذلك بناءً على مكان الاقامة (كافة البلدات العربية في البلاد)، ومتغيرات أخرى مثل اعداد ونسب الأكاديميين الذين يخضعون للتأهيلات الأكاديمية في مواضيع الهندسة، وسائر مواضيع التعليم الأكاديمي المرتبطة بمواضيع الهايتك، هذا بالإضافة الى معطيات أخرى حول صورة الوضع القائم حول نسب واعداد العاملين في الهايتك من ابناء المجتمع العربي وكل ما يتعلق بالأجور وذلك وفقا لكل عام.

كما توفر هذه القاعدة كافة المعلومات والبيانات حول المجتمع العربي من حيث دراسة مواضيع الهايتك والعمل بها مع إمكانية مقارنتها بين مناطق مختلفة في البلاد ومقارنتها بسائر السكان، الى جانب امكانية اجراء تصنيفات مختلفة وفحص المعطيات على مر السنين. 

تأتي إقامة هذه القاعدة كأداة استراتيجية تُمكّن أصحاب العمل من تحديد المناطق التي تزخر بالكفاءات الأكاديمية والأيدي العاملة المؤهلة في مجالات الهايتك، مما يساعدهم في اتخاذ قرارات مدروسة بشأن افتتاح فروع جديدة. كما توفر هذه المعطيات دعماً للمؤسسات التي تسعى لتعزيز تأهيل الأكاديميين للاندماج في قطاع الهايتك، عبر تركيز جهودها على المناطق ذات الإمكانيات العالية للتأهيل والتحول المهني، وتطوير برامج متخصصة تتيح مسارات توظيف ملائمة للاحتياجات الفعلية للسوق.

أما على مستوى الجهات المسؤولة، فتُعدّ هذه القاعدة أداة فاعلة وفعالة لتحديد الفجوات القائمة والعمل على تقليصها، إلى جانب تمكين المتابعة المستمرة لقياس التقدم وتحقيق الأهداف المحددة. وستُحدَّث المعطيات الواردة في قاعدة البيانات المحوسبة سنويًا، استنادًا إلى بيانات دائرة الإحصاء المركزية ومعطيات دقيقة صادرة عن مختلف المؤسسات والجهات الرسمية في البلاد.

وتحدثت مديرة برامج التنوع الديموغرافي في الهايتك في سلطة الابتكار خير عبد الرازق حول هذه الخطوة غير المسبوقة التي بادرت اليها سلطة الابتكار بالتعاون مع وزارة العمل مشيرة الى ان قاعدة البيانات التي تم اطلاقها تقع ضمن إطار عمل سلطة الابتكار في معالجة الفجوات بين الجنسين في صناعة الهايتك وبالتالي العمل على تخصيص الموارد اللازمة والأدوات المتعلقة بالتمويل والتدريب وتوحيد الجهود لسد الفجوات من قبل كافة الجهات المعنية بدءا بالوزارات الحكومية وحتى سائر المؤسسات التي تعمل بالتنسيق مع سلطة الابتكار لدمج المواطنين العرب في قطاع الهايتك. 

يأتي إطلاق هذه القاعدة المحوسبة بالتزامن مع نشر سلطة الابتكار تقريرها السنوي حول واقع التوظيف في مجالات الهايتك بين النساء في البلاد. وقد أظهر التقرير أنه خلال العقد الأخير، تضاعف عدد الأكاديميات اللواتي يدرسن مواضيع الهايتك، اذ تُشير المعطيات إلى أن %58 من النساء العربيات يعملن في وظائف تكنولوجية، مما يعكس تقدمًا إيجابيًا، رغم أن اندماجهن في قطاع الهايتك لا يزال محدودًا نسبيًا، مع استمرار التحديات، خاصة فيما يتعلق بالتطور المهني، فرص التقدم، وتعزيز تمثيلهن في المناصب القيادية داخل الشركات التكنولوجية.

من جهتها، تناولت عبد الرازق قضية دمج النساء العربيات في صناعة الهايتك، مشيرةً إلى أن تشجيع المبادرات النسائية يُعدّ أحد الأهداف الرئيسية التي وضعتها سلطة الابتكار على رأس أولوياتها. وفي هذا الإطار، خصصت السلطة دعمًا بنسبة %10 من منحها لصالح الشركات الناشئة التي تقودها النساء من كافة الفئات ضمن صندوق دعم الشركات الناشئة. بالإضافة إلى ذلك، توفر السلطة تمويلًا لرواد الأعمال في مراحلهم الأولى عبر صندوق "تنوفا"، حيث شهد عام 2024 تقديم 77 امرأة طلبات للحصول على تمويل من الصندوق، وهو ما يمثل %15 من إجمالي الطلبات المقدمة في ذلك العام.

وأضافت عبد الرازق أيضا في هذا السياق:"ان سلطة الابتكار تدير مجموعة متنوعة من برامج التأهيل للنساء في مناصب إدارية مختلفة. من بينها برنامج تدريب المديرات العامات للشركات التي تختص في مجال التكنولوجيا العميقة –، حيث تتلقى المشاركات مرافقة شخصية في عملية التوظيف، بما في ذلك التواصل مع صناديق رأس المال الاستثماري، والحاضنات التكنولوجية، والشركات الناشئة التي تبحث عن مديرات عامات جديدات في مناصب إدارية أولى. بالإضافة إلى ذلك، تدير السلطة ستة برامج لتعزيز الموظفات العاملات في الهايتك ليتبوأن مناصب رئيسية. وتركز هذه البرامج على موظفات الهايتك ذوات الخلفية والخبرة التكنولوجية اللاتي يعملن في منصب إداري أول أو يستعدن لتسلم منصب إداري أول، اذ يتم اخراج هذه البرامج حيز التنفيذ من قبل مؤسسات وجمعيات فاعلة تعنى بدمج النساء في الهايتك بالتعاون مع سلطة الابتكار.

لدخول وتصفح قاعدة البيانات المحوسبة https://arabtech-data.org.il/